每經(jīng)記者  劉功武  韓海龍  發(fā)自深圳

    昨日  （10月27日），持續(xù)停工10天后，西鐵城深圳加工廠冠星精密表鏈廠“停工事件”升級(jí)，該廠員工當(dāng)日上午告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，因員工早上進(jìn)廠后被鎖入廠區(qū)不允出入，引起員工不滿，部分員工爬上廠區(qū)屋頂示威。

    多位該廠老員工及法律人士接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪稱(chēng)，該廠在加班時(shí)間、員工待遇、社保以及辭退無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工方面，皆涉嫌違法違規(guī)。

    3位在該廠連續(xù)工作了10年以上的老員工表達(dá)了對(duì)自己處境的擔(dān)憂。這3位老員工稱(chēng)，已被解散的開(kāi)關(guān)部老員工受到了不合法的對(duì)待，辭退賠償金大打折扣，僅為法律規(guī)定的一半左右。而接下來(lái)，他們目前所在的部門(mén)也將被裁掉，他們擔(dān)憂自己將遭受開(kāi)關(guān)部老員工的相同命運(yùn)，而這也成為他們參與停工的主要原因。

    截至發(fā)稿，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者通過(guò)多個(gè)渠道均無(wú)法與冠星精密表鏈廠負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，員工反映的多個(gè)問(wèn)題尚未獲得廠方回應(yīng)。

老員工擔(dān)心被“逼”走

    10月27日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪了在冠星精密表鏈廠工作了十多年的3位老員工。3位老員工稱(chēng)，他們可能很快步開(kāi)關(guān)部老員工的后塵，受到不合法的對(duì)待。

    3位老員工均與廠方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但他們告訴記者，該廠開(kāi)關(guān)部的老員工與他們同屬無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，已被廠方以調(diào)動(dòng)工作崗位等為由，“逼”出了工廠。最終開(kāi)關(guān)部的老員工所獲得的賠償只有法律規(guī)定的一半左右。

    3位老員工稱(chēng)，工廠開(kāi)關(guān)部被撤銷(xiāo)以后，接下來(lái)就是他們所在的化學(xué)部與表針部了。因?yàn)檫@兩個(gè)部門(mén)的生產(chǎn)中要使用硝酸與硫酸等化學(xué)物質(zhì)，達(dá)不到國(guó)家的環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)，廠方在今年底搬遷新廠時(shí)要裁掉這兩個(gè)部門(mén)。

    據(jù)上述老員工介紹，冠星精密表鏈廠現(xiàn)有工齡在5年以上的員工有700名左右，而工齡在10年以上的員工有300名左右?，F(xiàn)在廠方為了在裁員中少支付相關(guān)費(fèi)用，便通過(guò)種種方式迫使這些老員工辭職。

員工稱(chēng)遭受多項(xiàng)違法對(duì)待

    根據(jù)上述3位老員工的陳述，除了上述無(wú)固定勞動(dòng)期限的老員工被“無(wú)理”辭退外，冠星精密表鏈廠在超時(shí)加班、勞動(dòng)防護(hù)、員工福利等方面皆涉嫌違法違規(guī)。

    3位老員工告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，他們所在的化學(xué)部，在工作中要使用硝酸、硫酸等化學(xué)物質(zhì)，但廠方給予他們的防護(hù)就是一個(gè)口罩，“就像醫(yī)院里用的那種一次性口罩。”員工單先生說(shuō)，他們?cè)诠ぷ髦新劦胶軡獾牟涣細(xì)馕?，還看到鐵皮被化學(xué)物質(zhì)腐蝕，他們?cè)啻蜗驈S方反映這種情況，要求廠方加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)，但廠方?jīng)]有作出相應(yīng)的舉措。

    《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者查詢公開(kāi)資料發(fā)現(xiàn)，2009年深圳市寶安區(qū)環(huán)保局監(jiān)察大隊(duì)發(fā)布簡(jiǎn)訊稱(chēng)，冠星精密表鏈廠原為綠牌企業(yè)，但從2008年開(kāi)始，廢水排放頻繁超標(biāo)。10月27日，記者致電寶安區(qū)監(jiān)察大隊(duì)咨詢工廠近期廢水排放情況，工作人員表示，會(huì)協(xié)助查詢相關(guān)資料并加以告知。

    據(jù)單先生介紹，他自1997年來(lái)到該廠后，工作時(shí)間每天皆在12小時(shí)以上，除了周日以外，基本上每天都要加班4個(gè)小時(shí)，而周六、周日皆要上班。直到近兩年，工廠周日才不上班，但遇上趕貨，仍要加班并安排調(diào)休，“我到現(xiàn)在還有10多天的調(diào)休日沒(méi)有休完。”單先生說(shuō)，2010年，廠方把每月的加班時(shí)間先是控制在100個(gè)小時(shí)，后控制在80個(gè)小時(shí)內(nèi)。

    員工劉先生稱(chēng)，2005年，廠方在未經(jīng)員工同意的情況下，擅自在每天的上午、下午與晚上共安排40分鐘的休息時(shí)間，直到發(fā)工資時(shí)，他們才發(fā)現(xiàn)這40分鐘沒(méi)有算加班費(fèi)。員工此后一直反對(duì)這種工作制度，但廠方仍舊實(shí)施了5年之久，直到2010年10月廠方才撤銷(xiāo)此制度?，F(xiàn)在員工停工的原因之一，就是要求廠方補(bǔ)發(fā)這5年每個(gè)工作日40分鐘的加班費(fèi)。

    此外，上述員工還表示，廠方?jīng)]有足額繳納他們的社保，此次停工也要求廠方給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

律師：“迫使”員工辭職違法

    針對(duì)冠星精密表鏈廠員工所反映的問(wèn)題，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪了北京凱泰律師事務(wù)所合伙人、資深勞動(dòng)法律師丁玉芝。

    丁律師表示，如果不是因“公共利益的需要”，企業(yè)每個(gè)月的總加班時(shí)間，不能超過(guò)36個(gè)小時(shí)。超過(guò)法律所規(guī)定的加班時(shí)間，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以按照相關(guān)規(guī)定對(duì)企業(yè)進(jìn)行處罰。

    對(duì)于工間休息的“40分鐘”要不要按加班費(fèi)進(jìn)行計(jì)費(fèi)的問(wèn)題，丁律師說(shuō)，相關(guān)法律雖然對(duì)此沒(méi)有詳細(xì)與具體的規(guī)定，但從實(shí)際情形來(lái)看，員工在“40分鐘”內(nèi)仍受到企業(yè)的支配，延長(zhǎng)了員工不能自由支配的時(shí)間，所以從法理上講，這“40分鐘”應(yīng)該計(jì)入員工加班的時(shí)間之內(nèi)。

    無(wú)固定期限的員工被企業(yè)辭退如何賠償？丁律師稱(chēng)，員工在一家企業(yè)連續(xù)工作了10年以上，可以與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果企業(yè)要辭退無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，在員工沒(méi)有法定重大過(guò)錯(cuò)的情況下，有兩種方式可以解決，一是與員工協(xié)商解決，包括給予員工補(bǔ)償金；二是協(xié)商不成，強(qiáng)硬解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)給予員工所工作的年限每年2個(gè)月工資的賠償金。

    對(duì)于若企業(yè)以員工不服從調(diào)換工作崗位為由，“迫使”員工辭職是否合法的問(wèn)題，丁律師表示，員工與企業(yè)在勞動(dòng)合同上已經(jīng)約定了工作崗位與職責(zé)，企業(yè)強(qiáng)硬要求員工換工作崗位是沒(méi)有法律依據(jù)的，是違約行為。

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