每經(jīng)網(wǎng)成都9月11日訊 近日，美國雇主評價網(wǎng)站Glassdoor.com評選出25家面試難度最高的公司，一家名為ThoughtWorks（思特沃克）的IT咨詢公司在入圍的科技公司中排名首位。

這家總部位于美國芝加哥、擁有2000名員工的公司，并不為公眾熟知。思特沃克究竟靠什么擊敗谷歌、Facebook、亞馬遜等科技巨頭？它們?yōu)槭裁唇o面試者設(shè)置如此高的“難度系數(shù)”？通過走訪思特沃克5個月前在成都高新區(qū)設(shè)立的全資子公司——思特沃克軟件技術(shù)（成都）有限公司，謎底漸漸揭開。

思特沃克成都選才比例為“400：1”

2011年，思特沃克決定在中國向東部、中西部擴大規(guī)模，增設(shè)分公司。東部的選址很快就確定在上海；而中西部落腳點的選擇當(dāng)時卻有兩個方案：武漢和成都。思特沃克負(fù)責(zé)選址的團隊分別到上述兩個城市考察過后，很快決定落戶成都。思特沃克于2011年底下定決心進入成都，開始“招兵買馬”。

思特沃克公司原本計劃在成都招募40名員工，卻收到了2萬多份簡歷。據(jù)介紹，思特沃克在國外的招聘面試共有8輪考核，而在中國，這些流程被優(yōu)化成5輪。經(jīng)過層層篩選，思特沃克招募了50多名精英。2012年4月，思特沃克成都分公司正式開始運營。

成都高新區(qū)知名企業(yè)達(dá)百家

據(jù)介紹，經(jīng)過幾年的高速發(fā)展，成都高新區(qū)登記注冊的企業(yè)有近3萬家。其中外商投資企業(yè)近千家，世界500強和國際知名企業(yè)100多家，涉及電子信息、生物醫(yī)藥、新能源、高端裝備制造、新材料、節(jié)能環(huán)保、移動互聯(lián)網(wǎng)等多個領(lǐng)域。

2009年以來，成都高新區(qū)每年新引進的留學(xué)回國和博士創(chuàng)業(yè)人員超過100名，每年新增的外國專家超過200名，每年新引進中高端人才超過1萬名，人才聚集呈現(xiàn)明顯加速態(tài)勢。截至目前，在高層次人才方面，成都高新區(qū)已累計引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才超過1000人，其中海外留學(xué)和博士創(chuàng)業(yè)人員682人，創(chuàng)辦企業(yè)474家，轉(zhuǎn)化科技成果2000余項。13人入選國家“千人計劃”，39人入選四川省“百人計劃”，在中西部位居前列。

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　十大入職面試最難的科技公司

第一，Thoughtworks；

第二，谷歌(將會有多輪面試，內(nèi)容涉及智商測試、隨機數(shù)學(xué)問題等)；

第三，Unisys(將會有多輪面試，設(shè)計多位面試官，整個面試過程長達(dá)數(shù)周)；

第四，Rackspace(可能會問到一個非常復(fù)雜的技術(shù)問題)；

第五，Cypress Semiconductor(應(yīng)聘者需要通過四輪面試來證明其技能)；

第六，bazaarvoice(將會有一場非常困難的面試)；

第七，Juniper Networks(將會與面試官進行多輪面試)；

第八，Sapient(多輪技術(shù)面試，涉及一場筆試)；

第九，F(xiàn)acebook(在技術(shù)測試中可能包括現(xiàn)場設(shè)計產(chǎn)品等)；

第十，亞馬遜(多輪面試，有些可能會持續(xù)一整天)。（來源：廣州日報）