每經(jīng)編輯｜黃勝    

英偉達最新提交給美國證券交易委員會（SEC）的文件顯示，黃仁勛近又出售了價值逾2940萬美元（約合人民幣2.14億元）的股票。

據(jù)統(tǒng)計，黃仁勛在過去三周已經(jīng)減持該公司144萬股股份，總額達到1.84億美元（約合人民幣13.38億元）。

盤面上，截至北京時間7月3日凌晨4點美股收盤，英偉達股價跌1.31%，收報122.67美元/股，總市值3萬億美元。

自2024年初以來，英偉達的股票價格增長了151%，在過去五年中股價更是飆升了3500%，市值一度達到了3.3萬億美元，超過了蘋果和微軟，成為人類歷史上市值最大的上市公司。

公司股票的暴漲，讓許多英偉達員工變得極其富有。五年前或者更早加入公司的員工現(xiàn)在大多成為了百萬富翁。

據(jù)美國科技公司薪酬、福利數(shù)據(jù)收集網(wǎng)站Levels.fyi數(shù)據(jù)顯示，英偉達的產(chǎn)品經(jīng)理（IC3級別）每年平均基本工資為26萬美元，還可獲得10.4萬美元的股權獎勵。

英偉達各級別產(chǎn)品經(jīng)理薪酬（更新日期：2024年7月2日） 圖片來源：Levels.fyi

從級別較低的IC2產(chǎn)品經(jīng)理來看，若5年前入職，其第一年的股權獎勵市值已經(jīng)超150萬美元。

有網(wǎng)友表示，自己有一位朋友曾在6年前加入了英偉達，目前這位朋友已經(jīng)和大多數(shù)工程師一樣，輕輕松松成為了百萬富翁。

但是，這種成功同時帶來了一個意想不到的負面效應：員工之間的關系變得日益緊張。一些員工覺得，部分老員工開始“躺平”了，根本沒有盡到自己的工作責任。

據(jù)外媒報道，在一次英偉達內部召開的面向全體員工的會議中。黃仁勛從預先提交的員工問題清單中，專門挑選了一個詢問如何處理那些看起來處于“半退休”狀態(tài)的老員工的問題，并進行了回答。

黃仁勛表示，所有員工都要做自己時代的“CEO”。黃仁勛強調了個人責任和職業(yè)道德的重要性，他明確表示，創(chuàng)新和卓越的動力必須保持強勁。

其次，他承認有些員工在英偉達工作了很長時間，并開玩笑地點名了其中一些人。他補充說，這些是成年人需要做出的判斷調整，每個人可以決定自己愿意付出多少努力，但要負責任地去做。

黃仁勛曾表示，自己不喜歡裁員，比起解雇員工，他寧愿“折磨”他們，使其更強大，他相信每個員工都會改進，等他們開竅時，屬于他們的偉大時刻也就到了。

圖片來源：Blind

對于公司的老板黃仁勛，英偉達員工大多數(shù)持非常滿意的態(tài)度。在2023年8月，美國科技公司職場的匿名社群Blind開展的“最受全美國員工認可的 CEO”的投票活動中，英偉達的黃仁勛獲得的支持率達 96%，也是唯一一位支持度超過 90%的CEO。

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封面圖片來源：NVDA.US)\英偉達（每經(jīng)記者 鄭雨航 攝